Tikriausiai visus beieškančius darbuotojo kankina klausimas: kaip paruošti gerą darbo skelbimą, kad pritraukti specialistą kuo geriau atitinkantį darbo vietos reikalavimus? Ir šis klausimas nebe reikalo yra svarbiausias. Nes verslo rezultatai glaudžiai priklauso nuo kiekvieno darbuotojo sugebėjimų, įgūdžių bei savybių tam tikrai užduočiai.

1. Vienas svarbiausių elementų yra atkreipti ieškomų darbuotojų dėmesį. Šį darbą atlieka antraštė, kuri privalo tiksliai nusakyti, kokios specialybės darbuotojo jums reikia. Pvz. “Pardavimų vadybininkas” ar “IT specialistas”.

2. Kad įmonė funkcionuotų kaip darnus mechanizmas, itin svarbu joje esantis klimatas. O jį sukuria ne kas kitas, kaip darbuotojai (darbuotojų atranka). Todėl dalį dėmesio skirkit ne tik kandidatų profesinių įgūdžių apibrėžimui, bet ir asmeninių savybių, kurios Jūsų įmonėje yra vertybė.

3. Būtinai nurodykite planuojamą mokėti atlyginimą, nes turintys patirtį darbuotojai, nesusidomės darbu, kuris nevertas jų sugebėjimų. Žinoma, iš karto neatskleiskite visų kortų, t.y. nurodykite atlyginimą kurį planuojate mokėti bandomuoju laikotarpiu. Juk nenorite pritraukti darbuotojų, kurie medžioja tik gerą atlyginimą. Tokie darbuotojai dažniausiai yra labai nelojalūs.